El Trabajo Virtual y Remoto Post-Pandemia Ha Transformado la Economía y el Rol de las Mujeres

La pandemia de COVID-19 marcó un cambio profundo en la forma en que

trabajamos. Lo que antes era una opción marginal para algunos, se convirtió en la norma para millones de trabajadores alrededor del mundo. Este cambio ha tenido repercusiones económicas importantes. La reducción en la necesidad de oficinas ha disminuido los costos operativos para las empresas, mientras que las ciudades han experimentado una reducción en el tráfico y una mejora en la calidad del aire. Además, el trabajo remoto ha permitido a las empresas acceder a un talento global, eliminando barreras geográficas y fomentando una mayor diversidad en el lugar de trabajo.

Uno de los impactos más significativos ha sido en el rol de las mujeres en el trabajo. La pandemia amplió las desigualdades existentes, pero también creó nuevas oportunidades para equilibrar mejor las responsabilidades laborales y familiares. Tener más flexibilidad podría animar a las mujeres a buscar mejores posiciones incluso si sus circunstancias personales cambian; por ejemplo, si tienen hijos. De lo contrario, frente a grandes cambios en la vida, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de reducir sus horas o incluso hacer una pausa en el trabajo por completo. Así, el trabajo remoto puede reducir este tipo de interrupciones que desvían el avance profesional. Además, el trabajo virtual puede abrir oportunidades profesionales que de otro modo las mujeres podrían no estar dispuestas o ser puesto en otro país sin necesidad de

reubicarse completamente. De esta manera, la virtualidad puede abrir ventanas de oportunidad, ya sea para avanzar de manera constante o para asumir nuevos desafíos.

Sin embargo, un informe de Boston Consulting Group reveló que más de la mitad de las madres dijeron que sus responsabilidades en el hogar habían aumentado, lo que llevó a una disminución en su rendimiento laboral. Además, una encuesta de Catalyst encontró que el 41% de las madres y el 36% de los padres ocultaron sus dificultades con el cuidado de los hijos, lo que añadió una capa adicional de complejidad al desafío de equilibrar trabajo y vida familiar.

A medida que avanzamos hacia una nueva normalidad, es esencial que las empresas y las políticas laborales continúen adaptándose. Las organizaciones deben implementar políticas que apoyen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y proporcionen recursos adecuados para el trabajo remoto. Fomentar un entorno inclusivo que valore a todos los empleados, sin importar su ubicación física, será crucial para aprovechar al máximo los beneficios del trabajo remoto.

En Beyond Consulting, estamos preparados para aprovechar las nuevas

oportunidades y adaptarse a los desafíos emergentes. Al comprender cómo estos cambios afectan el acceso a roles de liderazgo, la flexibilidad laboral y el avance profesional, podrá tomar decisiones más informadas y estratégicas proteger y potenciar su patrimonio.